For Employees

ATTENTION PRODUCTION/MAINTENANCE EMPLOYEES

 

INSURANCE ANNUAL OPEN ENROLLMENT

MONDAY NOVEMBER 7, 2011 THROUGH SUNDAY DECEMBER 4, 2011

 

THIS IS YOUR ONLY OPPORTUNITY TO MAKE CHANGES TO YOUR INSURANCE*

*Employees can only make changes to their insurance plans during OPEN ENROLLMENT unless you have a qualifying event, (change in status), marriage, birth of a child, loss of coverage, etc. You have thirty days from the date of the event to make the changes.

 

If you are currently not eligible for insurance, you will be able to enroll within 30 days of your 180 day anniversary, for coverage effective your 181^st day.

 

ALL CHANGES MADE DURING OPEN ENROLLMENT WILL BE EFFECTIVE 1/1/2012

 

Triumph Foods remains committed to providing affordable health care to its employees. The Company pays 75% of the premium and the employee pays 25%. Based on this formula, there will be a DECREASE in Health Insurance premiums. There will be NO CHANGE to Dental Insurance premiums.

 

                                    2012 Health Plan Rates                                 2012 Dental Plan Rates                    

 

Employee Only           $18.08/paycheck =$72.32/month                   $2.40/paycheck =$9.60/month

Full Family                  $43.99/paycheck =$175.96/month                 $6.75/paycheck =$27.00/month

 

If you need to make a change, come to one of the meetings listed on the Benefits Calendar.

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ATENCIÓN EMPLEADOS DE PRODUCCIÓN/MANTENIMIENTO

 

EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN ABIERTA PARA LA ASEGURANZA

DEL LUNES 7 DE NOVIEMBRE, 2011 AL DOMINGO 4 DE DICIEMBRE, 2011

 

            ES SU ÚNICA OPORTUNIDAD PARA HACER CAMBIOS A SU ASEGURANZA*

*Los empleados solamente pueden hacer cambios a sus planes de aseguranza durante el plazo de INSCRIPCIÓN ABIERTA a menos que tengan un evento calificador (cambio de estatus), el matrimonio, el nacimiento de un(a) hijo(a), una pérdida de cobertura, etc. Usted tiene 30 días después de la fecha de evento para hacer los cambios. 

 

Si usted no es elegible para la aseguranza todavía, usted podrá inscribirse dentro del plazo de 30 días siguiendo su aniversario de 180 días, para que la cobertura esté eficaz a partir del día 181. 

 

LOS CAMBIOS HECHOS DURANTE ESTE PLAZO LLEGARÁN A SER EFICACES A PARTIR DEL 1/1/2012

 

Triumph Foods se mantiene comprometido a proveer la cobertura económica a sus empleados. La Compañía paga 75% de la prima y el empleado paga 25%.  Basado en esta fórmula habrá una REDUCCIÓN en las primas médicas. Las primas dentales NO VAN A CAMBIAR. 

 

Primas Médicas del año 2012                   Primas Dentales del año 2012                     

 

Empleado                    $18.08/semana =$72.32/mes                          $2.40/semana =$9.60/mes

Familia                        $43.99/semana =$175.96/mes                        $6.75/semana =$27.00/mes

 

Si necesita hacer un cambio, es necesario llegar a una de las juntas que están en el Calendario de Beneficios.

For specific information regarding YOUR TRIUMPH FOODS PROVIDED BENEFITS, please contact Trudie Diaz-Farmer, Lauren Kelly or Jeanine Hale.

ATTENTION Management/Management Support

INSURANCE ANNUAL OPEN ENROLLMENT

MONDAY NOVEMBER 7, 2011 THROUGH SUNDAY DECEMBER 4, 2011

 

THIS IS YOUR ONLY OPPORTUNITY TO MAKE CHANGES TO YOUR INSURANCE*

*Employees can only make changes to their insurance plans during OPEN ENROLLMENT unless you have a qualifying event, (change in status), marriage, birth of a child, loss of coverage, etc. You have thirty days from the date of the event to make the changes.

 

If you are currently not eligible for insurance, you will be able to enroll within 30 days of your 90 day anniversary, for coverage effective your 91^st day.

 

ALL CHANGES MADE DURING OPEN ENROLLMENT WILL BE EFFECTIVE 1/1/2012

 

Triumph Foods remains committed to providing affordable health care to its employees. The Company pays 75% of the premium and the employee pays 25%. Based on this formula, there will NOT be an increase in Health/Dental or Vision Insurance premiums.

 

For 2012 Triumph Foods, is happy to offer employees a HIGH DEDUCTABLE HEALTH PLAN OPTION with a self-funded Health Savings Account. Premiums for both options are listed below:

 

2012 PPO Option                                                                 High Deductible Option

               

Employee              $35.79 per pay period                                                                         $21.70 per pay period

Employee + 1       $98.05 per pay period                                                                         $59.44 per pay period

Full Family             $114.64 per pay period                                                                       $69.50 per pay period

 

****If you are interest in the High Deductible plan, please contact Lauren at ext. 2834, Jeanine at ext. 2840 or Trudie at ext. 2823. We will be scheduling an informational meeting with BCBS to explain this option to all interested parties.

 

If you need to make a change, come to one of the meetings listed on the Benefits Calendar.

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ATENCIÓN Empleados de la Gerencia

EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN ABIERTA PARA LA ASEGURANZA

DEL LUNES 7 DE NOVIEMBRE, 2011 AL DOMINGO 4 DE DICIEMBRE, 2011

 

            ES SU ÚNICA OPORTUNIDAD PARA HACER CAMBIOS A SU ASEGURANZA*

*Los empleados solamente pueden hacer cambios a sus planes de aseguranza durante el plazo de INSCRIPCIÓN ABIERTA a menos que tengan un evento calificador (cambio de estatus), el matrimonio, el nacimiento de un(a) hijo(a), una pérdida de cobertura, etc. Usted tiene 30 días después de la fecha de evento para hacer los cambios. 

 

Si usted no es elegible para la aseguranza todavía, usted podrá inscribirse dentro del plazo de 30 días siguiendo su aniversario de 90 días, para que la cobertura esté eficaz a partir del día 91. 

 

LOS CAMBIOS HECHOS DURANTE ESTE PLAZO LLEGARÁN A SER EFICACES A PARTIR DEL 1/1/2012

 

Triumph Foods se mantiene comprometido a proveer la cobertura económica a sus empleados. La Compañía paga 75% de la prima y el empleado paga 25%.  Basado en esta fórmula NO HABRÁ UN CAMBIO a las primas médicas/dentales y de la vista.

 

Para el 2012 Triumph Foods les va a ofrecer UN PLAN DE SALUD CON ALTO DEDUCIBLE con un Plan de ahorros. Las primas para las dos opciones se ven abajo.

 

Primas del PPO 2012                                                           Primas del alto deducible                  

 

Empleado                              $35.79/cheque                                                                      $21.70/cheque

Empleado + 1                        $98.05/cheque                                                                      $59.44/cheque

Familia                                    $114.64/cheque                                                                    $69.50/cheque

 

****Se le interesa el plan de alto deducible, por favor llame a Lauren en la ext. 2834, a Jeanine en la ext. 2840, o a Trudie en la ext. 2823. Vamos a programar una junta con BCBS para explicar esta opción a los empleados interesados.  

 

Si necesita hacer un cambio, es necesario llegar a una de las juntas que están en el Calendario de Beneficios.